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文化成为企业发展的原动力

时间:2019-02-06 04:42:37  来源:本站  作者:

  走进浙江天工建设集团有限公司,一股浓郁的文化味扑面而来:一楼的大厅,一幅幅移动墙报映入眼帘;二楼的休息区,企业文化宣传栏上丰富多彩的内容引人入胜;办公区两侧的墙面上,一条条激发员工工作热情的警句箴言激励人心。

  前不久,天工集团下属天工置业公司的16名员工参加了“金鹰熔炼”拓展训练营。队员们用团结一致、众志成城的团队精神,通过了空中抓杠、穿越电网等险阻,最终攀上4米高的“毕业墙”。

  近年来,天工集团围绕企业文化这根主线,坚持每年举办迎新联欢晚会,骑自行车环保游等一系列企业文化活动,把职工自身价值同企业整体利益紧密结合,激发职工无限的活力。

  日前,由中国建筑业协会举办的“鸿翔杯”第四届全国建筑行业信息传媒竞赛结果在北京揭晓,天工集团第三次荣膺全国建筑行业信息宣传先进集体。《天工建设》杂志还被评为全国建筑行业精品期刊,“天工集团”网站被评为全国建筑行业优秀网站。

  天工集团这种“文化治企”的理念,培育了积极进取的天工精神,孕育了诸如“建筑行业有责任心”的仓库保管员周克华、“好媳妇”贺春兰、拾金不昧的清洁工黄淑金、自学成才的“土专家”鲍校贤等一大批“天工人”。前不久,天工集团又成功创建绍兴市劳动关系和谐企业。

  “我走过的每一步路,都刻着企业搀扶的痕迹。”天工集团审核部经理张青国已经在天工集团工作18年,历经建筑公司、房产公司等多个部门的锤炼,如今,张青国已经从“门外汉”成长为工程师。

  在企业发展历程中,董事长胡柏成深感每一次飞跃,都是人力资源在起着积极的推动作用。2012年,天工集团全方位启动了“成长型”人才培养计划,为人才成长创造条件,最大限度地激发“成长型”人才的工作积极性和创造性。

  十年前,湖南醴陵籍员工赖澎波应聘进入天工集团,由于工作踏实,不出三年就成了下属房产公司成本部的一名经理。两年前,赖澎波被集团公司任命为董事长助理,去年,被任命为副总经理。说起自己的成长经历,赖澎波坦言:“这里有一个做工作干事业的环境。”

  天工集团旗下的安昌大酒店,其热水供应一直采用蒸汽加热,不仅耗汽大、效率低、成本高,还受供汽方的约束。酒店企业文化宣传栏在公司工会发起的“企业有困难,职工怎么办”的活动中,木工出身的王阿良提出了“汽改电”的方案,在他的努力下,公司为此每年节约支出7万余元。

  近年来,天工集团工会经常开展劳动竞赛,坚持每年开展岗位练兵、技术比武等活动,每年征集节能降耗金点子、合理化建议,有效推进了职工技术创新和公司品牌建设。

  天工集团是一家有着35年历史的建筑企业,公司一直把关爱职工作为企业文化的重要内容。公司创始人之一的寿增荣虽然过世多年,但天工集团一直没有忘记他的功绩,每年都要上门慰问这位“掘井人”的家属。一位80多岁、曾当过公司门卫的老人,由于独身一人,公司就把他挂靠到了下属恒基构配件公司,使他的晚年生活有了着落。

  企业对职工的关怀,职工看在眼里,想在心里,继而把满腔热情融入到了工作中。表现在技术上不断创新、业务上蒸蒸日上、工作上兢兢业业,在危机时刻与企业并肩奋斗,携手共进。

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